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探索雲端運算市場新商機
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底下是 探索雲端運算市場新商機 的內容簡介
雲端運算並非創新的運算技術，其意義與價值卻時常被低估，而被認為是大公司宣揚內部技術與資源的花招。在許多消費者其實早就使用雲端運算服務而不自知的情況下，雲端運算已經行之有年，但是仍未完整的呈現在市場上，到底關鍵為何呢？本專書將從雲端運算之定義與特色談起，並針對歐美國外大廠與日本、台灣業者發展現況剖析，輔以使用者需求研究，說明雲端運算的應用領域、發展挑戰及未來商機。
觀察雲端運算的發展，至今重點已不僅是如何提供在室內與定點使用者不足的資源，在無線通訊技術的進步、行動上網裝置多元發展之下，如何以雲端運算提供行動中的使用者，滿足Anytime、Anywhere、Any Device都能延續使用相同的服務，才是雲端運算新的發展方向。此趨勢在服務、終端裝置、技術進步下，才能建立完整、成熟的營運模式，有了完整的營運方式，雲端運算服務才能真正蓬勃發展。
作者： 拓墣產業研究所
新功能介紹- 出版社：拓墣科技
新功能介紹 - 出版日期：2010/07/01
- 語言：繁體中文
商品網址: 探索雲端運算市場新商機
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台中花博今年底要舉辦，台中市政府約聘的陳姓員工在花博籌備工作中被解聘，他告上法院要求市府給付資遣費等差額，台中地院認為市府解聘不合法，判市府需給付這名約聘員工8608元、市府需開立非自願離職證明書，也要開立不記載離職原因的服務證明書給陳男。
陳姓男子控告台中市政府建設局指出，2018台中世界花卉博覽會（預定展期107年11月3日至108年4月24日）籌備及執行業務時，雇用他當約聘人員，從105年9月26日起至105年12月31日止，工作具有延續性，106年1月1日續訂雇用契約書，契約期間至106年12月31日止，工作內容為協辦建築、土木、景觀工程等相關業務及其他臨時交辦 事項。
陳男說，他工作期間表現良好，105年年終考核通知等次甲等、總分80，106年5月31日並獲105年工程績效獎金1600元，但市政府106年7月底無預警調動原告工作內容，要求他處理花博預算、推算與登記，經他反映此與原告理工背景差異太大，市府不理會，也未提供任何教育訓練，他為求溫飽，努力學習、自我要求，漸入佳境，但市府106年9月14日以他「不能勝任工作」通知終止契約，因理由與事實不符，他去年9月寄發存證信函，指控市府違反勞動基準法規定，他再提出市府要給付他資遣費等費用差額。
市府抗辯指出，指派陳男辦理事務為景觀工程之經費推算，屬花博約用人員合約之工作範圍，原承辦人員離職，市府指派陳辦理該工作，但陳無法勝任，經市府依勞基法規定，通知自106年9月25日終止勞動契約，陳任職期間應為105年9月26日至106年9月24日，市府並無短發工資。
法官指出，市府說陳男有不能勝任工作情事，依勞基法終止勞動契約，市府提出簽呈：「相關業務單位及會計室反映無法配合經費控管、業務難以溝通，堅持己見、言行舉止態度不佳、消極任事。諸如涉及本局公園、建工及土木科等花博工程經費會辦推算登記業務不甚瞭解、與前承辦人交接不清與會計室經費控管人員未積極溝通」，法官說這些內容既無具體事項，也只認屬溝通問題及態度認知引起之主觀評價，難認陳不能勝任工作、是否未能改善，如何無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，而市府契約約定任職期間至106年12月31日，是否確需採解雇之惟一方式，也未說明，市府依勞基法終止勞動契約，難謂合法。
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