中高齡勞工職業安全健康初探研究
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底下是 中高齡勞工職業安全健康初探研究 的內容簡介
本研究之資料延續自本所96年「工作環境安全衛生狀況認知調查-2007年」研究。類似調查曾於83年、87年、90年、93年針對受僱者分別辦理，於96年首次加入雇主及自營作業者之調查。但由於雇主、自營作業者間之差異性較大，因此本研究係針對受僱者之資料，以45歲為分界點，依是否為中高齡勞工進行分組，探討中高齡勞工相對於一般勞工在安全衛生方面相關需求之異同。研究結果顯示，在工作條件部分，中高齡受僱者長期雇用比例較低，而約聘雇、臨時性等比例則較非中高齡組高。受僱者壓力及疲勞量表各子項分數，男性中高齡組在技能發展、就業安全部分都顯著地較非中高齡組差，工作過度投入情形也較非中高齡組嚴重。工作時飲用酒精含量大於0.5％之提神飲料以45-59歲之男性受僱者比例最高，研究中探討因工受傷的相關因子中，工作時有飲用酒精含量大於0.5％之提神飲料之中高齡受僱者其發生因工受傷之勝算比為無飲用者之1.691倍。在探討自覺60歲是否能繼續原有工作之相關因子時，有在職教育訓練、定期健康檢查皆為能繼續原有工作之保護因子。但受僱者定期健康檢查及在職教育訓練比例不論在男性及女性中，定期健康檢查及在職教育訓練比例皆以60歲以上為最低。詢問受僱者自覺健康狀態之結果顯示，不論男性或是女性受僱者中，中高齡組之健康狀態普遍較差。研究探討自覺60歲是否能繼續原有工作之相關因子，顯示自覺健康若為普通者，其認為60歲無法繼續原有工作之勝算比為自覺健康很好或好者之2.502倍；自覺健康若為不好或很不好者，其認為60歲無法繼續原有工作之勝算比為自覺健康很好或好者之4.539倍。建議針對中高齡勞工相關傷害因子（如：跌倒滑倒、切割擦傷、衝撞及被撞等）、危害因子（如：聲音很大、很熱、二手菸等）、人因工程危害因子（如：手部反覆動作、搬運重物、長時間使用電腦等）等提出工作環境改善策略。期能提高中高齡勞工的留任比率，貢獻其經驗與價值
作者： 李諭昇、徐儆暉
新功能介紹- 出版社：行政院勞委會勞工安全衛生研究所
新功能介紹 - 出版日期：2009/03/01
- 語言：繁體中文
商品網址: 中高齡勞工職業安全健康初探研究
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北市一間圖書文具公司鄭姓負責人，為使公司承作台電基隆區處印刷品小額採購案能順利驗收、請款，涉以現金5000元賄賂台電鄭姓採購專員請他代辦餐敘宴請同仁遭拒，事後鄭姓專員主動自首遭送辦；台北地檢署考量鄭認罪且犯行輕微，依涉貪污治罪條例將他緩起訴，必須支付公庫2萬元。
檢廉調查，2012年1月1日至2016年12月31日間，北市一間圖書文具公司陸續承攬台電基隆區處印刷品小額採購案，公司鄭姓負責人為使承作的「變更用電登記單及表燈時間電價低壓電力用電登記單」的採購案能順利驗收、請款，涉嫌於2016年11月3日親至台電基隆區處，行賄總務組事務課鄭姓採購專員。
檢廉查出，鄭姓負責人交付採購案請款發票，同時交付一個白色信封，有一紙手寫「歷次承攬印刷品小額採購案件明細」，還有現金5000元，並藉詞請專員代辦餐敘宴請同仁，無須收據，專員雖當場拒絕，但鄭仍強行將信封塞入辦公桌上的文件中後，匆匆離去。
鄭姓專員向上報告此事，並將白色信封交給長官、鄭姓負責人於隔天上博客來網路書店午取回現金5000元；事後，鄭姓專員主動向法務部廉政署自首，而遭依涉犯貪污治罪條例，移送北檢偵辦。
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